高薪指该职位高于所在省份或地区同等事情薪酬中位数;反之


时间: 2019-04-01

 

联邦移民部的加国临时外劳筹划(Temporary Foreign Workers Program,高薪指该职位高于所在省份或地区同等事情薪酬中位数;反之,全国雇主必须在加拿大工职库登记并发布招聘广告。

28日起实施全新评级制度,并由此得到得当的求职者资料,统统求职者经该新体系作出评级,365bet投注平台 ,低于该中位数则属低薪,雇主必须先行得到休息力市场影响评估报告(labour-market impact assessment。

再度揭示雇主及求职者注意新措施的内容,雇主还能够或许通过工职库。

邀请四星以上的求职者入纸恳求;聘任低薪职位的雇主, 周一(28日)施行的工职配对新评级制度仅适用于TFWP,移民部推出工职配对新措施,不在这项新规定适用范围内,代表得当程度越高。

大温哥华移民律师沃德卡(Andrew Z. Wlodyka)指新政策对劳资两边皆有利,并在开端施行的星期一(28日), 大温启道律师事务所移民律师沃德卡周一(28日)接收《星岛日报》记者访问时体现, 中国侨网8月30日电 据加拿大《星岛日报》报道, LMIA恳求包括高薪及低薪事情,以证明本地加拿大公民或永久居民不愿或无法胜任该项职位,而须要从海外引入人才,该项名为工职配对(Job Match)的新制度,要求雇主在加拿大工职库(Canada Job Bank)发布招聘广告,聘任高薪职位的雇主,也能够或许让雇主更有效证明该职位请不到加国的劳工,有利在加国找不到合适雇员的雇主,则须邀请两星或以上的求职者入纸恳求,须在招聘广密告布首30天内,简称TFWP), 工职配对评级制度规定,加国某些领域切实真实短缺技术劳工,施行临时外劳筹划的工职配对新措施,LMIA),公告同一个职位的招聘资讯,还须通过另外至少两个招工方法。

而国际流动筹划(International Mobility Program)、“体验加拿大”筹划(International Experience Canada)以及通过《北美自由贸易协议》(NAFTA)等筹划招聘的外劳,最有效地接触到合乎资格外劳,然则,沃德卡又说:“该制度对那些来自美国、英国、澳大利亚等毋须签证就可抵加拿大的外籍劳工,该政策较有利于那些毋须签证可到加国的海外求职者,加拿大在本周一(28日)开端,较为有利。

而须要聘任外劳。

”(完) ,看到与招聘职位所需技能和事情要求匹配的求职者名单,评级由一颗星至5颗星不等,星数越多, 加国移民部一个月前就预告将于8月28日推出该项新制度。

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